Кадровый учет

Вне зависимости от организационно-правовой формы каждая организация обязана осуществлять ведение кадрового учета в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством РФ. В любой организации есть работники (хотя бы один – генеральный директор) – происходит их прием на работу и увольнение, направление в командировки, они уходят в отпуск или на больничный. Чтобы отразить все эти события в кадровом учете, необходимо составлять документы и приказы, оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, командировочные удостоверения, делать записи в трудовых книжках и в личных карточках, вести учет событий в регистрационных журналах и т.п.

На работодателей – ИП возлагаются практически все права и обязанности работодателей – юридических лиц (организаций) со всеми вытекающими из этого последствиями.

Ведение кадрового учета нашей Компанией дает возможность формировать все документы, связанные с учетом кадров в организации: прием на работу и увольнение сотрудников, изменение кадровых сведений, учет совместительства. Ведутся графики работы по организации, формируется штатное расписание, ведется учет кадровых приказов.

В процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений образуется множество документов под обобщающим названием «кадровая документация».

Можно выделить две больших группы кадровых документов:

1. Документы по учету личного состава работников, к которым относятся приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и другие.
2. Вторую группу составляют документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда (Правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, должностные инструкции, структура и штатная численность, штатное расписание).

Передав функцию ведения данного учета специалистам нашей Компании, вы получите:

— качественные услуги по кадровому учету;

— полное сопровождение при проверках со стороны трудовой инспекции;

— сэкономите время на поиск специалиста по кадровому делу (инспектора по кадрам);

— сэкономите на фонде оплаты труда и налогах.